На анонимной соционике разгорелся тред про все время опаздывающего на 10 минут Есенина
Ситуация такая: Есь (отличный работник и солнце коллектива, то есть по качеству работы претензий к нему нет) сначала опаздывал на 40 минут, после разговора с ТС (его начальником) — на 5-10. ТС-а это все равно не устроило, и он лишил Еся премии, после чего Есь перестал с ним дружить, продолжая опаздывать на эти несчастные 5-10 минут. ТС теперь в печали и просит совета.
Я как великий опаздывальщик на эти же 5-10 минут во все места, куда реально можно опоздать (в школу и универ я, к примеру, никогда не опаздывала), Есенина очень понимаю. Потому что вижу, где работа позволяет опаздывать, а где нет. И ТС-а жалко, потому что по факту он уже лишился солнечного сотрудника, который заряжал весь коллектив. Ну и теперь он отчего-то в расстройстве,что Есенин с ним больше не дружит
С другой стороны, главный признак адекватности начальства — это вот как раз способность оценивать за труд и конечный результат, а не за то, кто во сколько пришел. И я всегда искала работу, где ценят это и не загоняют в жесткие рамки. А вы опаздываете на работу?)